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Coordinateur RH

© Sara Creta/MSF

Profil

Expériences

  • 2 ans minimum en gestion des ressources humaines et en management d'équipe, dont 6 mois sur un poste de coordination dans le domaine humanitaire

Disponibilité

  • 12 mois minimum

Langue

  • anglais niveau C1
  • connaissance d'autres langues (français, arabe, russe…) appréciée

Compétences

  • bonne maîtrise d'Excel, capacité à organiser et prioriser la charge de travail
  • disposition à travailler au sein d'équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
Déposer une candidature

Le Coordinateur Ressources Humaines (CoRH) supervise la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines de la mission.

Activités

Le CoRH organise la gestion qualitative du personnel (national et international) et en supervise la gestion administrative. Il décline, valorise et gère les moyens nécessaires à la mise en œuvre des décisions opérationnelles. Membre de l'équipe de coordination, il effectue de fréquentes visites sur les terrains afin de mesurer la bonne adéquation entre les moyens humains et financiers et les activités. Dans ses différents domaines d'intervention, il devra s'assurer :

  • du respect des cadres légaux et juridiques,

  • de la bonne organisation fonctionnelle des ressources,

  • de l'adéquation en nombre, compétences et affectations des RH administratives.

Ses principales responsabilités sont :

  • suivre le personnel international et national par rapport à la définition des postes avec leur responsables et superviseurs, veiller à l'établissement systématique des bilans individuels, identifier et suivre les besoins en formation, discuter des parcours personnels au sein de l'association, être force de proposition dans la réflexion sur la composition d'équipe,

  • organiser la prise en charge des personnels selon la politique de l'association et les lois/contraintes du pays d'intervention.

  • faire des propositions sur les postes nécessaires aux opérations,

  • être en charge du recrutement et de l'animation de son équipe (support, visite terrain, bilans individuels…)