Nos métiers
Profil
DIPLÔME
- Diplôme de niveau Master ou équivalent en psychologie avec formations pertinentes pour la pratique clinique, une spécialisation en psychologie clinique, conseil, psychothérapie, psychopathologie ou matière connexe
- Autorisation de pratique valide et à jour
- Une composante de formation clinique avec un nombre défini d'heures cliniques supervisées effectuées.
- La formation doit inclure des soins cliniques en face-à-face aux personnes que nous soignons (séances individuelles et en groupe) avec une supervision appropriée et le développement de compétences / techniques psychothérapeutiques clés
EXPÉRIENCE
- deux ans d'expérience professionnelle après le diplôme de niveau Master - avec des adultes, y compris les techniques comportementales ou le conseil
- Expérience clinique récente (au moins six mois au cours des 24 derniers mois)
- Expérience de travail avec des populations vulnérables dans un contexte interculturel
DISPONIBILITÉ
- 6 mois
LANGUE
- maîtrise de l'anglais obligatoire (niveau B1 minimum)
- la connaissance de l'arabe littéraire ou du français est un plus
COMPÉTENCES
- Engagement dans la mission sociale et les valeurs de MSF
- Volonté de travailler dans tout type de contexte, y compris dans des zones instables
- Flexibilité et résistance au stress
- Capacité et expérience dans la formation des autres, le coaching et la supervision
Votre rôle en tant que Responsable de santé mentale sera d'organiser et de coordonner les activités de santé mentale et de soutien psychologique au sein du projet, en utilisant des stratégies et des outils adaptés au contexte et à la culture locale. Vous serez responsable du service lui-même, de la mise en œuvre/consolidation des activités, de l'organisation des formations et de la supervision technique de l'équipe de santé mentale, entre autres. Ce rôle s'inscrit généralement dans des projets destinés aux populations les plus vulnérables, que ce soit dans le contexte de catastrophes naturelles, de conflits, de migrations ou d'épidémies.
Responsabilités :
- Coordonner et veiller à ce que les activités de santé mentale auprès des patient·e·s s'accompagnent d'un suivi régulier, en assurant que l’équipe de santé mentale est calme et neutre au cours des sessions indépendamment des sentiments personnels et/ou des croyances et veiller à faire former les interprètes à la terminologie et à l'attitude à adopter durant les séances
- En collaboration avec les membres de l'équipe médicale, les patients et la communauté locale, identifier les besoins dans le but d'une co-définition et d'une co-création des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS). Définir, planifier et organiser la stratégie de santé mentale et de soutien psychosocial, ainsi que le budget
- Répertorier et mettre à jour les services de santé mentale existants, y compris les autres ONG internationales et locales, groupes communautaires et services de santé gouvernementaux, et maintenir une communication et une collaboration adéquates et régulières avec les autres parties prenantes du projet
- Identifier les éventuelles problématiques qui pourront faire l’objet de plaidoyer et informer le personnel de coordination médicale et de projet avant de prendre des mesures
- Assurer, en collaboration avec le département médical, l'intégration des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) dans d'autres domaines/services, tels que la santé sexuelle et génésique, la pédiatrie, la malnutrition et les maladies chroniques non transmissibles, entre autres
- S’assurer que les patient·e·s psychiatrique se présentant dans les structures MSF reçoit un traitement adéquat, y compris des médicaments psychotropes et un soutien psychosocial dans un programme MSF ou par une référence à une ressource appropriée
- Veiller à la mise en œuvre de tous les protocoles et procédures standards de santé mentale MSF
- Gérer, former et superviser l'équipe de santé mentale via des activités comme le recrutement, la définition des descriptions de fonction, le développement des compétences, le briefing/débriefing du personnel et son évaluation
