Médecin support Unité Santé des Equipes F/H

Objectif principal du/de la médecin de la SHU

Participer au déploiement d’une politique de prévention ; identifier et répondre de façon adéquate aux questions liées à la santé du personnel de terrain, individuelles ou collectives, avant, pendant ou après une mission avec MSF OCP.

Principales responsabilités

Santé du personnel international OCP : focus sur la prévention :

En tant que médecin, vous êtes référent·e pour l’infirmière chargée des départs et les intervenants externes (consultants Pasteur ou autres structures) en cas de découverte d’un problème de santé chronique ou aigu avant une mission, vous :

• Evaluez les risques d’un départ sur un terrain de mission des candidats présentant un problème de santé, avec les intervenants externes et les référent·e·s santé du personnel sur le terrain (coordinateur·rice médical·e ou autre) et/ou référent·e médical·e de cellule.
• Pouvez demander à annuler ou décaler un départ en concertation avec les intervenants précédemment cités.
• Vous assurez avec l’infirmière chargée des préparations aux départs de la mise à jour régulière des prérequis santé par terrain et de la diffusion de ces informations. 
• Participez avec les membres de la SHU à adapter le processus de préparation au départ selon les besoins, les circonstances (ex. épidémie) et dans l’optique d’une stratégie de décentralisation à mettre en place progressivement.

Support aux points focaux santé (coordinateurs médicaux ou autres) des projets OCP:

• En cas de sollicitation pour des problèmes médicaux touchant le personnel international ou national, oriente les coordinateurs médicaux ou points focaux santé terrain par rapport à la meilleure prise en charge de cas individuels et sollicite des avis adaptés à la complexité des cas (département médical, réseau externe, institut Pasteur, assureur ou compagnie d’assistance par exemple).
• Aider à l’organisation des références et rapatriements de personnel internationaux pour raison de santé.

Guides et politiques :

• Se tenir informé·e de l’évolution des recommandations internationales (OMS ou autres sources), des contextes épidémiques ou de tout évènement ou nouvelle recommandation médicale ou scientifique ayant un intérêt pour les équipes MSF sur le terrain.
• Diffuser les documents et l’information concernant la santé des équipes (généraux ou spécifiques lors d’une épidémie : Covid, Ebola, etc.) auprès des coordinateurs médicaux ou points focaux, cellules opérationnelles et département RH siège. 
• Briefer les points focaux sur les aspects administratifs liés aux problèmes de santé sur le terrain : déclaration des accidents du travail, des accidents d’exposition au sang et fluides entre autres.
• Aider à organiser l’archivage et l’organisation des données et documents de la SHU ainsi qu’à la collecte de certaines données (ex. cas de COVID, accidents du travail, AES, rapatriements etc.).
• Travailler avec la responsable SHU et les départements impliqués (médical, RH) à la mise à jour ou création de documents spécifiques à la santé des équipes.
• Participer à la formation et aux briefings des coordinateurs médicaux ou des points focaux.
• Organiser ou participer aux différentes sessions de formation/information/webinar sur des thématiques en lien avec la santé du personnel (Covid, ebola, autres épidémies, AES, hépatites etc.).

Contexte de fièvre hémorragique:

• Mettre à jour et diffuser les documents relatifs à la santé du personnel concernant les FHV, incluant les politiques de vaccination contre le virus Ebola.
• S’assurer qu’un briefing individuel est donné aux internationaux avant départ (par le/la médecin ou un autre poste en renfort si l’épidémie est très importante), qu’une visite médicale systématique est effectuée et que le/la candidat/e est ou sera vacciné si la possibilité existe; assure le suivi au retour du terrain (« politique des 21 jours »).
• S’assurer que les coordinateurs et points focaux santé soient briefés sur le risque VHF et mettent en place le suivi du personnel, national comme international pendant et après tout déploiement sur une mission FHV.
• Diffuser les informations nécessaires concernant les politiques en place aux différents intervenants de sièges (recruteurs, gestionnaires de pool, bureau des départs, GRH, département des opérations etc.) ainsi qu’aux coordinateur·rice·s (coordinateur·rice médical·e (CoMed), adjoints CoMed, points focaux santé, chef·fe de mission, coordinateur·rice RH). 

D’autres activités peuvent éventuellement se rajouter en fonction des besoins. Vous devez être flexible et ouvert·e.