Chargé.e de mission recrutement F/H

MISSION

Veille et optimisation de la stratégie et de la politique de recrutement des projets de l’Unité Migration en France

• Analyser et faire évoluer les stratégies, processus et outils de recrutement afin de les adapter aux besoins des projets, tant pour le recrutement des salarié.es que des bénévoles : fiches de poste, annonces, canaux de diffusion, outils et modalités de recrutement
• Identifier et développer des viviers de candidat.es, notamment dans les secteurs médical, paramédical, du travail social, de la médiation en santé et interculturelle, de la santé mentale et de l’humanitaire,
• Contribuer, avec les Coordinateur.rices RH des projets, au développement du bénévolat et à la constitution d’un vivier de bénévoles et de personnes intéressées par l’action humanitaire liée aux migrations en France,
• Assurer une veille sur les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur le recrutement : évolutions législatives, notamment en matière d’autorisation d’exercice, niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, disponibilité ou rareté des profils recherchés,
• Développer et coordonner les relations avec les partenaires susceptibles de contribuer au recrutement : France Travail, structures institutionnelles, organisations professionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations, écoles, universités, hôpitaux publics, cliniques etc…, en France continentale et à Mayotte et structurer ces partenariats afin d’en assurer la continuité
• Définir et déployer, lorsque nécessaire, une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés : jobboards, réseaux sociaux, presse, approche directe, etc.
• Contribuer à renforcer l’attractivité des emplois et la visibilité des projets de MSF en France, tant dans le champ de l’action humanitaire que dans celui du secteur médico-social

Pilotage du projet

• Contribuer à la mobilisation et à la coordination des acteurs internes, avec l’appui et sous l’impulsion du Coordinateur RH de l’Unité Migration, notamment les départements des Opérations, des Ressources Humaines et Médical, en s’appuyant sur les dispositifs et pratiques existants,
• Formaliser les stratégies et procédures nécessaires, planifier leur déploiement et coordonner la mise en œuvre du projet (différentes étapes, comités de pilotage, parties prenantes),
• Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord permettant d’évaluer les résultats du projet et l’appropriation des dispositifs proposés,
• Accompagner la conduite du changement afin de favoriser l’appropriation des nouveaux outils, processus et pratiques par les équipes terrain,
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et des chef.fe.s de mission des projets France et Mayotte sur l’avancement du projet et l’atteinte des objectifs RH et opérationnels,
• Veiller à l’articulation du projet avec les politiques RH, notamment en matière de mobilité interne, gestion des parcours, formation, relations écoles et rémunération, et à sa contribution à la fidélisation des salarié.es ainsi qu’à leur éventuelle orientation vers des missions à l’international,
• Former et accompagner les managers opérationnels dans leurs pratiques de recrutement,
• Contribuer à la communication interne liée au recrutement et à la mobilité, notamment à travers la formalisation d’une charte ou de procédures, la rédaction du livret d’accueil, la conception d’enquêtes de satisfaction et l’organisation d’événements internes.