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Responsable ressources humaines - cellule des urgences(F/H)
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Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines pour 9 mois. Le/la responsable des ressources humaines cellule (RRHC) est le garant de la bonne gestion des ressources humaines (cohérence et qualité) des pays dont il est en charge.
Contexte :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice RH de la cellule des urgences et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle et du Responsable de la Cellule :
Principales activités :
Au niveau de la cellule des urgences
Participer à la création, à la mise en place et à l’animation des stratégies RH définies pour la gestion des interventions d’urgences et de la cellule en collaboration avec la Coordinatrice RH.
Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par la cellule des urgences.
Participer à la mise en place d’un mode de fonctionnement qui garantit la réactivité de la cellule des urgences.
Au niveau du siège / département RH
Participer à l’animation des formations RH
Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par le département RH.
Concernant les missions d'urgence dont il/elle à la responsabilité du suivi RH
Être responsable de la coordination, la définition et la planification des compositions d’équipes terrain (coordinations et projets)
Être garant du respect des politiques et procédures RH
Être garant de la mise à jour des documents de suivi RH : Organigramme, expat planning, document de bienvenue, etc.
Être responsable de la gestion des RH internationales, nécessitant un niveau d’anticipation, de réactivité et d’innovation particulier dû à la nature de ces opérations (i.e. durées de mission courtes, turnover élevé, contraintes de visa, profiling, etc.)
Garantir la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF.
Briefings & débriefings du personnel international
Assurer la gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs
Participer à la définition des stratégies opérationnelles d’intervention
Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité.
Management fonctionnel et support aux coordinateurs RH.
Appui les RH missions dans la construction des stratégies en étroite collaboration avec les chefs de missions et les autres membres de la cellule
Profil recherché :
Expérience de gestion d’équipe sur des postes de coordination (PC, CoRH etc.) indispensable – Minimum 12 mois.
Bonne connaissance de MSF, de son organisation, de ses terrains, et particulièrement des contextes d’intervention urgences – Expérience MSF minimum 2 ans.
Expérience des métiers RH.
Aptitudes :
Bon relationnel, diplomatie, écoute ;
Adaptabilité, flexibilité, capacité à travailler en anticipation, réactivité ;
Autonomie sur son périmètre de responsabilité avec aptitude à travailler en équipe ;
Sens de l’organisation, et capacité à gérer les priorités ;
Capacité à travailler sous pression.
Langues : Anglais et Français courants (B2 minimum).
Statut et conditions :
Statut : CDD de 9 mois à temps plein. Poste cadre, basé à Paris avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF (2 j/sem.).
Conditions : 50.4K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
En raison de contraintes administratives liées à la durée du contrat, les candidats doivent déjà disposer d'une autorisation de travail en France (citoyen de l'Union européenne) ou d’un titre de séjour leur permettant de travailler sur le sol français.
Poste à pourvoir : Dès que possible.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
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