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Directeur·trices d’hôpital (F/H)
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Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
MSF recrute des responsables hospitaliers pour ses missions sur le terrain. Le·la directeur·rice d’hôpital a pour mission d’assurer le fonctionnement de la structure, sa pérennité et son développement.
Mission
Les responsabilités du directeur ou de la directrice d’hôpital sont les suivantes :
Conduire la stratégie du projet hôpital en cohérence avec la politique de santé locale, permettant une prise en charge optimale des populations
Garantir le bon fonctionnement et la performance globale de l’hôpital
Assurer la représentation de l’établissement
Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l’hôpital, ainsi qu’à la qualité du dialogue social.
Principales activités
1. Pilotage stratégique
Co-concevoir la stratégie du projet hôpital avec les équipes médicales, logistiques et administratives du projet, avec le support de la coordination, en lien avec les besoins du territoire
Intégrer les enjeux des droits des patient·es et de la safeguarding dans la stratégie du projet hôpital
Mettre en œuvre et suivre la stratégie du projet hôpital
Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence
Identifier et proposer de nouveaux axes de développement d’activité
Assurer la représentation de l’établissement et la communication externe, tout en établissant des relations étroites avec les partenaires externes
Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting.
2. Management et gestion des ressources humaines
Manager, gérer, développer les compétences et évaluer les équipes cadres
Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires et favoriser la coopération et la concertation entre elles
Participer à l’évaluation des besoins en personnel et au recrutement
Instaurer un environnement de travail et un climat favorable au dialogue social.
3. Gestion opérationnelle
Définir et suivre la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, des accompagnant·es et des personnels, ainsi que, le cas échéant, des conditions d’accueil des usager·es
Diffuser activement la culture qualité et la gestion des risques, ainsi que le respect des droits des patient·es au sein de la structure
Mettre en place des démarches et processus de prévention des risques, de préférence avec les professionnel·les de terrain (administratif·ves, logisticiens·nes, médicaux·ales, et pharmacie) et assurer le suivi des actions
Mettre en place des démarches pour collecter l’expérience des usager·es (incluant des mécanismes de retours et de plaintes) et utiliser ces informations pour nourrir la démarche d’amélioration continue de la qualité
Veiller à la prévention, à la déclaration et au traitement des événements indésirables, notamment les événements graves, et suivre les actions d’amélioration issues de l’analyse des causes.
4. Gestion administrative
Suivre le budget et participer à l’élaboration du budget de la structure.
Profil recherché
Diplômes :
Master en gestion de structures médico-sociales ou équivalent
Diplôme de directeur·rice d’hôpital de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP)
Expériences :
Au moins deux ans en tant que cadre (santé, RH, finance) dans une structure privée ou publique
Expérience souhaitable avec Médecins Sans Frontières (MSF) ou d’autres ONG
Compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Expérience en négociation et résolution de problèmes
Capacité à traduire la stratégie en orientations, plans d’action et moyens de réalisation
Aptitude à arbitrer ou décider entre différentes propositions
Conception, utilisation et évaluation des outils de pilotage
Mise en œuvre des droits des usager·es et promotion de la bientraitance
Respect des chartes MSF et des patient·es
Capacité à anticiper et à se projeter
Aisance relationnelle, sens des relations humaines, sociales et de la diplomatie
Sens de l’analyse et esprit de synthèse
Disponibilité :
Minimum 3 mois
Langues : Français ou anglais niveau C1
Statut et conditions
Contrat à Durée Déterminée avec une rémunération brut mensuelle de 2408 à 2642 euros selon votre expérience et votre lieu de résidence.
Couverture des frais liés à la mission : transport, visas, vaccinations, assurance rapatriement, hébergement et frais de vie. Assurance médicale, assurance chômage, prévoyance retraite.
Pour postuler
Merci de déposer votre candidature complète sur notre site, à ce lien (candidature spontanée) : Partir en mission humanitaire avec MSF
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.