Médecins Sans Frontières a développé une politique des ressources humaines adaptée aux objectifs opérationnels et aux ambitions de l'organisation.

Afin de privilégier un engagement de ses collaborateurs sur le long terme, MSF les accompagne tout au long de leur parcours en leur proposant des expériences variées ainsi que des formations adaptées. Ainsi, au fur et à mesure de son parcours, le volontaire aura la possibilité d'évoluer en accédant progressivement à différents niveaux de responsabilité. Enfin, le volontaire pourra accéder à un poste de coordinateur (gestion de projet et d'équipes) dans son domaine d'activité, ou encore à une fonction au siège de l'organisation.
 

Des expériences de terrain variées pour enrichir ses compétences

MSF favorise des expériences de terrain variées, dans des contextes différents afin de permettre l'acquisition de compétences multiples notamment en gestion de projet, en analyse de situation, en gestion d'équipes, etc. Ainsi, le volontaire peut commencer par des postes de praticien qui n'incluent qu'une petite supervision d'équipe, puis accéder à une responsabilité plus importante dans la gestion de projet en participant à la définition des objectifs de la mission dans son domaine d'activité, en encadrant une équipe, etc.

MSF offre, dès le retour de la première mission, plusieurs opportunités à ses volontaires. Ils peuvent ainsi élargir leur expérience professionnelle en travaillant sur différents programmes, pour lesquels les conditions et les responsabilités varient.

En obtenant une expérience sur le terrain variée avec MSF, les volontaires deviennent admissibles à des postes à responsabilités tels que coordinateur médical, coordinateur de la logistique, coordinateur financier et/ou de ressources humaines, coordinateur de projet, ou encore chef de mission.

Des formations adaptées au parcours de chacun

Des formations sont dispensées aux volontaires avant leur première mission en tant qu'administrateur ou logisticien. La formation pour les administrateurs se déroule à Paris, celle pour les logisticiens se déroule à Bordeaux. En outre, MSF organise des Journées d'accueil pour toutes les nouvelles recrues dans le but de leur faire découvrir MSF et de les intégrer le mieux possible à l'association. 

Après la première mission, MSF peut proposer des formations spécifiques telles que dans le domaine médical (nutrition, épidémiologie, sida...) ainsi que dans d’autres domaines transversaux tels que la gestion administrative, la gestion médicale, la prise en charge des populations en situation précaire et plus encore.

Une reconversion facilitée

Après un parcours sur le terrain, MSF peut offrir la possibilité d'occuper un emploi au siège, ou de se reconvertir. Dans ce cas, MSF apporte son appui à la reconversion de ses collaborateurs en les aidant à valoriser leur expérience.

MSF investit dans l'aide à la reconversion de son personnel, c'est-à-dire en la capacité de l'expatrié de s'intégrer dans le circuit classique de l'emploi. Grâce aux contrats de travail utilisés par MSF, la réintégration dans le système de sécurité sociale français est facilitée (MSF ne peut cependant pas être tenue pour responsable des questions liées au statut personnel de l'expatrié).

MSF a conclu un partenariat avec Résonance humanitaire pour lui permettre d'accompagner les volontaires dans leur reconversion notamment par l'accès à un réseau de contacts. MSF peut aussi aider à la réalisation d'un bilan de compétences ou une demande de VAE. Cet accompagnement personnalisé offre aussi la possibilité dans certains cas de bénéficier d'une formation.

Les compétences acquises en gestion de projet et d'équipes mais aussi la capacité d'adaptation sont très appréciées dans les métiers de l'associatif, dans le domaine médico-social, celui de la culture, mais aussi celui des services à la personne. Aujourd'hui, on constate qu'un grand nombre d'anciens volontaires MSF se sont notamment reconvertis dans le secteur médico-social.