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Chargé(e) de mission compétences et parcours logistique (H/F) français

Job description :

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) :

Chargé(e) de mission compétences et parcours logistique (H/F)

Contexte :

Le département logistique souhaite clarifier et développer les compétences et le parcours des logisticiens (logisticien projet, coordinateur logistique, responsable logisticien cellule) afin de leur permettre de prendre toute la mesure de leurs rôles et responsabilités dans l’élaboration des dispositifs techniques et la co-construction des projets.

On souhaite les amener à analyser davantage l'environnement de leur projet, notamment lors des missions d'évaluation, afin de formuler des réponses adéquates en matière de délais, qualité et complexité.

Par ailleurs, l'articulation et le partage des rôles entre les logisticiens généralistes et spécialistes nécessitent d'être mieux définis, afin que les logisticiens généralistes mobilisent efficacement les techniciens : composition d'équipe, délégation des choix techniques, organisation des responsabilités, suivi opérationnel et contrôle.



Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur logistique, la mission du Responsable RH du projet « compétences opérationnelles et parcours logistique» est d’assurer l’adéquation des compétences et des profils logistiques généralistes. Ceci en définissant les domaines de compétences des généralistes, en rédigeant le référentiel de compétences pour les familles log OP, tech et Supply, en clarifiant le cursus type pour les logisticiens (formations et expériences OP) terrain et siège et en mettant en œuvre le référentiel.

Activités principales :

Définir les domaines de compétences et coordonner la rédaction du référentiel de compétences

-Faire un état des lieux auprès des autres centres opérationnels sur leurs référentiels de compétences ;

-Faire un état des lieux sur la gestion des compétences à OCP – transverses ; médicales ; RH, etc.

-Définir la liste des domaines de compétences mobilisées obligatoirement par les logs généralistes, qu’ils soient log, transverses, médicaux, RH ou finance.

-Pour chaque domaine (OP log, technique et Supply) coordonner la rédaction et mettre en cohérence le référentiel de compétences défini par les parties prenantes du département log et supply ;

-Organiser l’information en tenant compte de bonnes pratiques définies par le département RH.

En collaboration avec le responsable du projet Stratégies d’interventions logs et compétences opérationnelles : Définir les niveaux de compétences pour les trois profils de logisticien généraliste (Log, CoLog, responsable logisticien cellule) et revoir le cursus type pour les logisticiens.

-Sur la base des fiches emploi du terrain et des échanges avec les parties prenantes des départements concernés, définir le niveau de compétences attendues pour les domaines métiers (OP log, technique et Supply).

-Sur la base des avancées des autres départements, définir le niveau de compétences attendues transverses et pour les autres métiers.

-Définir le parcours des généralistes en termes d’expériences terrains et de formations.

Définir et mettre en œuvre le nouveau référentiel de compétences une stratégie d’information et de communication auprès des logs OCP.

-Organiser l’information pour qu’elles soient facilement accessibles et compréhensibles.

-Communiquer tout au long du projet pour favoriser l’adhérence au projet, favoriser l’utilisation concrète du référentiel et permettre aux logs de se situer dans leur propre parcours.

-Définir l’articulation entre référentiel et le recrutement et les outils d'évaluation et de parcours.

-Former les logisticiens à l’utilisation du référentiel.

Contribuer au développement de la transversalité :

-Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services, départements de MSF dans le cadre de la gestion de projets transverses.



Qualities :

Esprit de synthèse et très bonnes capacités rédactionnelles.


Respect des délais.


Esprit rigoureux, forte capacité d’adaptation, organisé, autonome, dynamique, esprit d’équipe



Position's specificities :

Statut : CDD de 3 mois à temps plein. Assimilé cadre. Poste basé à Paris.


Poste à pourvoir : dès que possible.


Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.



Professional skills :

Une expérience de deux ans minimum à un poste de responsable RH au sein de MSF (coordination ou cellule).


Formation RH.


Connaissance de MSF et des différents centres opérationnels.


Forte capacité rédactionnelle.


Maîtrise du Pack Office


Maîtrise de l’anglais et du français


Intérêt pour les opérations, la logistique et les métiers techniques (Construction, énergie, mécanique, chaîne de froid, etc.).



Contract type :
Fixed-term contract

Contract duration :
3 months

Salary (€) :
40.7 K€ brut annuel sur 13 mois.

benefits :
  • 100% Mutual health insurance
  • 9€ Luncheon voucher, 60% care of MSF
  • 50% public transportation expenses
  • 22 days RWD per year
Deadline for submission :
2 January 2018

Apply


* : Mandatory.

In case of technical problem, a contact form is available on this page.

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Urgent

MSF recherche des :

  • Kinésithérapeutes expérimentés « brulés »
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  • Coordinateurs Financiers et RH
  • Coordinateurs Logistique

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De trop nombreuses candidatures au regard des possibilités de départ (occasionnant un délai d'attente d'environ un an) nous conduisent à inviter les infirmiers généralistes à postuler dans quelques mois. Ce message ne concerne pas les infirmiers ayant une expérience significative en néonatologie, très recherchés pour nos programmes.

Il en est de même pour les logisticiens généralistes (délai d'attente environ 10 mois). Nous vous conseillons donc de postuler dans quelques mois. Ce message ne s'adresse pas aux logisticiens spécialisés (EHA, construction, mécanicien…) NB : logisticiens EHA expérimentés MSF ou autre ONG très recherchés en ce moment.