Coordinateur·trice·s Ressources Humaines expérimenté·es dans l’humanitaire

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Pour nos projets sur le terrain, nous recherchons des Coordinateur·trice·s Ressources Humaines expérimenté·es dans l’humanitaire

Mission

Définir, adapter, planifier et superviser la mise en oeuvre des politiques RH de la mission et s’assurer qu’elles sont cohérentes avec le contexte, les défis opérationnels et la stratégie RH.

En  tant que partenaire stratégique des Opérations, contribuer à la définition et à la mise en œuvre des objectifs de la mission, assurer que la mission dispose des capacités en RH nécessaires, mesurer et améliorer les compétences du personnel en mission et contribuer ainsi activement à la réalisation des objectifs de la mission. Ces responsabilités seront mises en œuvre conformément à la vision RH et aux valeurs de MSF.

Être le garant de la responsabilité de MSF en sa qualité d’employeur, contribuer, à tous les niveaux, à la bonne gestion des RH et assumer l’entière responsabilité des problèmes administratifs et juridiques de la mission.

Activités

Le CoRH organise la gestion qualitative du personnel (national et international) et en supervise la gestion administrative. Il décline, valorise et gère les moyens nécessaires à la mise en œuvre des décisions opérationnelles. Membre de l'équipe de coordination, il effectue de fréquentes visites sur les terrains afin de mesurer la bonne adéquation entre les moyens humains et financiers et les activités. Dans ses différents domaines d'intervention, il devra s'assurer :

• Du respect des cadres légaux et juridiques, 
• De la bonne organisation fonctionnelle des ressources, 
• De l'adéquation en nombre, compétences et affectations des RH administratives.

Ses principales responsabilités sont :

• Suivre le personnel international et national par rapport à la définition des postes avec leur responsables et superviseurs, veiller à l'établissement systématique des bilans individuels, identifier et suivre les besoins en formation, discuter des parcours personnels au sein de l'association, être force de proposition dans la réflexion sur la composition d'équipe, 
• Organiser la prise en charge des personnels selon la politique de l'association et les lois/contraintes du pays d'intervention. 
• Faire des propositions sur les postes nécessaires aux opérations, 
• Être en charge du recrutement et de l'animation de son équipe (support, visite terrain, bilans individuels…)

Profil

Expériences :

• 2 ans minimum en gestion des ressources humaines et en management d'équipe, dont 6 mois sur un poste de coordination dans le domaine humanitaire.

Compétences :

• Capacité à organiser et prioriser la charge de travail
• Disposition à travailler au sein d'équipes multiculturelles et pluridisciplinaires

Langues :

• Français courant (niveau C1, selon le cadre européen de référence).
• La maitrise d’anglais est un atout majeur.
• Maîtrise de langues supplémentaires comme l’arabe est un plus.

Disponibilité : Disponibilité de 12 mois et mobilité à l’étranger.

Conditions salariales :

• Contrat à Durée Déterminée avec une rémunération brut mensuelle de 2 367 à 3 148 euros selon votre expérience et votre lieu de résidence.
• Couverture des frais liés à la mission : transport, visas, vaccinations, assurance rapatriement, hébergement et frais de vie. Assurance médicale, assurance chômage, prévoyance retraite.

Possibilité de construire une carrière dynamique : la diversité de nos métiers et la qualité de nos formations vous offrent des perspectives de parcours riches et multiples dans des contextes variés en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie et sur une large typologie de programmes médicaux.